Вас пригласили на собеседование. Главная задача собеседования – определить, насколько подходит кандидат вакантной должности. Поэтому рекрутер приложит все усилия, чтобы за короткое время понять, следует ли продолжать знакомство дальше, а также принять решение о соответствии кандидата требованиям вакантной должности.
Невозможно перечислить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Но факт, что вы будете намного комфортнее чувствовать себя на собеседовании, если перед встречей с работодателем подготовите ответы на примерные вопросы.
Итак, такие вопросы могут быть заданы на первой стадии собеседования:
- Что вы можете рассказать о себе?
- Назовите ваши сильные стороны?
- Назовите ваши слабые стороны?
- Кто был вашим любимым руководителем и почему?
- С людьми какого типа личности вам работается лучше всего и почему?
- Почему вы хотите получить эту работу?
- Какую должность вы хотели бы занимать через пять лет?
- Какими своими достижениями вы больше всего гордитесь?
- Что вы сделаете, если на деловом ужине, вы заказали мясо с кровью, а вместо этого, вам его хорошо прожарили?
- Как вы думаете, из каких пунктов будет состоять ваша должностная инструкция?
- Почему поверхность теннисного мяча покрыта ворсом?
- Что вы сделаете для того, чтобы новая команда начала быстрее вам доверять?
- Если бы вы могли сейчас оказаться где угодно, какое место вы бы выбрали?
- А что, если вам придется работать под руководством человека, который знает меньше вашего?
- Был ли в истории вашей карьеры человек, который реально повлиял на нее?
- Опишите компанию, которая была бы, по вашему мнению, идеальной?
- Что привлекло ваш интерес к нашей компании?
- Чем вы больше всего гордитесь?
- Как бы вы хотели, чтобы ваша карьера развивалась в дальнейшем?
- Какая корпоративная структура вас привлекает – жестко структурированная или свободная?
- Что вы любите делать?
- Приведите пример своих идей, какие из них вам удалось реализовать?
- О чем вы мечтаете?
- Кем бы вы хотели стать?
- Как бы вы описали ваш стиль работы?
- Какую машину вы водите?
- Приходилось ли вам иметь дело с конфликтами на работе?
- Какую последнюю книжку вы прочитали?
- Какие издания вы выписываете/читаете?
- Какова, по вашему мнению, должна быть идеальная рабочая атмосфера?
- Почему мы должны принять на работу именно вас?
- Что вам меньше всего нравилось на вашей предыдущей работе?
- Что вы думаете о вашем начальнике?
- Как бы вы меня оценили, как интервьюера?
- У вас есть вопросы ко мне?
- Когда вы были довольны своей работой больше всего?
- Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?
- Какие три положительные характеристики мог бы дать вам ваш начальник?
- Что плохого он мог бы сказать о вас?
- Если бы вы были животным, то каким?
- Какое вознаграждение вас бы устроило?
- Как изменялась ваша заработная плата в процессе вашей работы?
- Планируете ли вы завести детей в ближайшем будущем?
- Какие обязанности у вас были на предыдущей работе?
- Что вы знаете об этой отрасли?
- Что вы знаете о нашей кампании?
- Сколько времени вам понадобиться, чтобы сделать ощутимый вклад в нашу компанию?
- Согласны ли вы на переезд?
- Какой последний проект вы возглавляли, и каким был его результат?
- Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
- Приведите пример ситуации, когда вы делали больше, чем от вас требовалось?
- Что вы будете делать, если выиграете в лотерею?
- Вас когда-нибудь критиковали за вашу работу?
- Приходилось ли вам работать с людьми, которые не выполняли своих обязанностей, и как вы поступали в таких случаях?
- Каковы ваши личные цели?
- Приходилось ли вам критиковать кого-то или сообщать иную неприятную информацию? Каким образом?
- Расскажите о вашей самой большой неудаче, и чему она вас научила?
- Что раздражает вас в других людях, и как вы с этим справляетесь?
- Чего вы боитесь больше всего?
- Кто сильнее всего повлиял на вашу карьеру и как?
- Как вы думаете, чем вы будете заниматься первые 30 дней на этой работе?
- Чему самому важному научила вас школа?
- Какие три черты характера, назвали бы ваши друзья, говоря о вас?
- Чего вам не хватает на вашей текущей работе?
- Если бы вы проводили собеседование на эту должность, людей с каким характером вы бы искали?
- Какие пять слов описывают ваш характер?
- Какое ваше самое большое достижение, не связанное с работой?
- Продайте мне этот карандаш.
- Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы были бы не согласны, что бы вы сделали?
- Как вы думаете, настоящего лидера надо бояться или любить?
- Какое самое трудное решение вы приняли в течение последних двух лет?
- Что вы делаете, чтобы развлечься?
- Почему вы хотите уйти с вашей текущей работы?
- Чем вы занимаетесь в свободное время?
- Как вы реагируете на отказы?
- Какой период в вашей жизни был самым трудным, и как вы его преодолели?
- Назовите ваше любимое воспоминание из детства?
- Расскажите мне о ситуации, когда вы делали что-то неправильно? Каким образом вы поступили, чтобы решить возникшие проблемы?
- Расскажите о себе что-нибудь такое, о чем я бы не хотел(а) знать?
- Какова разница между "хорошим" и "отличным"?
- Почему вы выбрали именно такую область специализации?
- Как вы думаете, какими качествами обладает хороший/плохой лидер?
- О чем вы больше всего сожалеете и почему?
- Назовите три положительные черты характера, которых у вас нет?
- Что вас раздражает в других людях? Как вы справляетесь со своим раздражением?
- Если бы вы узнали, что компания, в которой вы работаете, занимается чем-либо незаконным, например, мошенничествами, что бы вы сделали?
- Сколько раз в день стрелки часов совпадают?
- Как бы вы определили вес самолета без весов?
- Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас? Как вы с ними справлялись?
- Если бы я спросил вашего начальника о дополнительной подготовке, которая вам могла бы потребоваться, что он бы предложил?
- Если бы вы могли выбрать какое-нибудь умение одного из супергероев, что бы это было?
- Какой из фильмов, которые вы посмотрели за последний год, понравился вам больше всего?
- Что бы вы сделали, если бы вам надо было к концу дня выполнить несколько задач, завершить которые невозможно?
- Какие приемами и инструментами вы пользуетесь, для самоорганизации?
- Если бы вы могли управлять каким-либо государством, то какое бы вы выбрали и почему?
- Опишите шаг за шагом, как завязать мои ботинки с закрытыми глазами?
- К какому типу людей вы относитесь, к тем, кто ориентирован на ситуацию в целом или на ее отдельные элементы?
- Опишите свою стратегию на первые 90 дней работы на этой должности?
- Кто является вашим героем?
- Назовите десять способов использования карандаша, кроме писания или рисования?
Нередко работодателю требуется представить, как человек будет вести себя в той или иной ситуации, и выяснить, насколько личные качества и профессиональные навыки кандидата подходят для открытой вакансии. С этой целью проводится поведенческое интервью. При этом рекрутер обязательно следит за невербальным поведением: мимикой, жестами и темпом речи, чтобы заметить малейшие признаки неискренности и хитрости.
Для выявления компетенций могут быть заданы следующие вопросы:
Расскажите о том, как Вы:
- Эффективно выполнили работу под прессингом
- Разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником
- Использовали свои творческие способности для решения проблемы
- Пропустили очевидное решение проблемы.
- Убедили членов команды работать по вашей схеме
- Не смогли вовремя завершить проект
- Сумели предсказать и предотвратить возможные проблемы
- Отчитались о хорошо сделанной работе
- Должны были принять ответственное решение при нехватке информации
- Были вынуждены принять непопулярное решение
- Должны были приспособиться к сложной обстановке
- Согласились с мнением, которое отличалось от вашей точки зрения
- Чувствовали неудовлетворенность от собственного поведения
- Использовали свои личностные качества для достижения цели
- Общались с разгневанным клиентом
- Представили успешное решение или проект
- Преодолели сложное препятствие
- Переоценили или недооценили важность чего-либо
- Устанавливали порядок срочности в работе над комплексным проектом
- Выиграли или потеряли важный контракт
- Были вынуждены уволить кого-либо по веским основаниям
- Выбрали неправильное решение
- Ошиблись в выборе кандидатуры при приеме на работу
- Отвергли хорошую работу
- Были отстранены от работы
Если подбирается кандидат для работы в условиях эмоционального давления (оператор call-центра, торговый представитель), проводится стрессовое интервью. Работодатель делает вид, что не слышит ответов кандидата, задает один и тот же вопрос, оказывает эмоциональное давление. Такое интервью длится не более пяти минут, по его окончании кандидату сообщается, что это была необходимая проверка на стрессоустойчивость, что он ее прошел (или не прошел).
Какие вопросы могут ждать на стрессовом собеседовании?
- Почему вы считаете, что подходите для этой должности?
- Что вы можете нам предложить?
- Как бы вы повели себя в стрессовой ситуации?
- Вы уверены, что ваш профессионализм достаточно высок для такой зарплаты?
- На какую зарплату вы себя оцениваете?
- Кто вы и зачем пришли?
- Вы адекватно относитесь к критике?
- Зачем вы пришли тратить мое время, если не соответствуете требованиям вакансии?
- Что скажете, если я назову вашу самопрезентацию крайне слабой и неубедительной?
- Вы замужем? Нет? А почему?
- Вы имеете успех у женщин/мужчин?
- Вы считаете, вы достаточно хорошо выглядите для того, чтобы представлять нашу компанию?
- Вам не кажется, что стоило бы претендовать на более скромную должность?
- Назовите ваш самый провальный проект на прошлой работе?
- Вы когда-либо брали взятки?
- Вы когда-нибудь воровали на работе?
- За что вас уволили с прошлого места работы?
- Почему у вас пробелы в стаже? Вас никуда не брали?
Собеседование – это обязательная, очередная ступенька на пути к поставленной цели трудоустроиться. Если вам предстоит проходить собеседование, то придерживайтесь следующих правил:
- узнайте все о потенциальном работодателе,
- не бойтесь собеседования,
- подготовьте самопрезентацию и отрепетируйте ее,
- соблюдайте соответствующий дресс-код,
- в процессе встречи делайте письменные заметки,
- не стоит отходить от темы и беседовать «по душам» с рекрутером,
- составляем список вопросов для рекрутера заранее или в процессе беседы и задайте их на встрече,
- ведите себя уверенно, естественно, тактично и уважительно,
- обязательно спросите, в какой форме и когда вам сообщат итоги,
- перенесите встречу, если плохо себя чувствуете или произошло какое-либо событие, которое выбило вас из колеи.
Если подготовиться к встрече с работодателем и придерживаться данных правил, тогда собеседование непременно откроет вам дорогу к карьерным и финансовым возможностям на новом месте работы.